Dynamique des Femmes sur les Ressources Naturelles
Association oeuvrant pour la promotion et l’intégration du genre dans la gouvernance des ressources naturelles en RDC
Une initiative forte voit le jour au Katanga !
Un observatoire pour défendre les droits des femmes dans les mines !
La DYFREN lance l’Observatoire Femmes et Environnement dans les Mines du Grand Katanga (OFEM-KAT), une initiative portée par des femmes pour défendre les droits des femmes et renforcer leur rôle dans les zones minières en RDC.
Cet observatoire a pour but de documenter, mobiliser et influencer les pratiques pour une exploitation minière plus juste, inclusive et respectueuse de l’environnement.
22 mai 26.Nos Actualités
L’ATELIER DE LANCEMENT ET DE CADRAGE DE L’OBSERVATOIRE « FEMMES ET ENVIRONNEMENT »
Ce mardi 2 juin 2026 à Lubumbashi, la DYFREN a organisé l’atelier de lancement et de cadrage de l’Observatoire « Femmes et Environnement dans la zone minière du Grand Katanga ». Cet atelier constitue une étape clé pour la défense des droits des femmes dans les communautés minières.
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ÉQUITÉ DU GENRE ET LA NORME ITIE 2023
La DYFREN salue les innovations dans la norme ITIE 2023 qui intègre le genre dans ses principes, en veillant à ce que les femmes soient incluses et représentées de manière équitable dans les processus de gouvernance.
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COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Réinscription dans le calendrier de l’Assemblée Nationale de l’examen du projet de loi portant code minier révisé. Garantir la représentation de la femme aux échéances des consultations tripartites à venir.
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FEMMES DANS LES MINES
La DYFREN a organisé une série d’ateliers sur les principales innovations de la nouvelle législation minière de la RDC : opportunités, défis et perspectives de mise en œuvre effective.
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MEMO DU HAUT KATANGA
Memo des organisations de la société civile du Haut Katanga sur l’analyse du rapport contextuel ITIE-RDC 2016.
Voir articleQUI SOMMES NOUS ?
La Dynamique des Femmes sur les Ressources Naturelles (DYFREN) a été créée en réponse à l’afflux croissant des investissements dans le secteur extractif en République Démocratique du Congo. Malheureusement, ces investissements n’ont pas contribué au développement économique et social, mais ont au contraire aggravé la pauvreté des populations locales, renforcé la marginalisation des femmes et exacerbé les inégalités de genre en favorisant le pouvoir économique des hommes.
Face à ce constat alarmant, DYFREN s’est donné pour mission d’intégrer la dimension genre dans la gouvernance des ressources naturelles en RDC et de militer pour une meilleure gouvernance de ces ressources.
L’organisation s’engage à mettre fin à la marginalisation des femmes et aux inégalités qui découlent de l’exploitation des ressources naturelles.
Concrètement, DYFREN s’efforce de placer les préoccupations économiques et sociales des femmes au cœur des politiques décisionnelles et opérationnelles liées à la gouvernance des ressources naturelles. Elle œuvre également pour la mise en place d’un cadre de promotion et de protection des droits des femmes, notamment en garantissant leur consultation et leur participation dans les processus décisionnels et le développement des projets extractifs à grande échelle.
NOTRE MISSION
Actions et initiatives pour contribuer à améliorer les conditions des femmes et promouvoir l’égalité des sexes dans le secteur minier en RDCongo
L’intégration et la prise en compte de l’aspect genre dans la gouvernance des ressources naturelles en RDC.
Militer pour la bonne gouvernance des ressources naturelles de la RDC
Sensibilisation et plaidoyer
Développer des campagnes de sensibilisation novatrices sur l’importance de l’intégration de l’aspect genre dans l’exploitation minière, à la fois pour les acteurs du secteur minier et pour les communautés locales
Monitoring sur les pratiques de RSE
Monitoring sur les pratiques de RSE des entreprises minières et leur impact sur les communautés locales et des femmes en particulier
Formation et renforcement des capacités
Proposer des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques des femmes travaillant dans le secteur minier
MEMBRES
LES MEMBRES DYFREN
LUMBU FAILA CAROLE:
DIRECTRICE
ANAMONGA AURÉLIE:
CHARGÉ DE PROGRAMME
Détentrice d’une licence en relation international à la faculté des
sciences politique et administrative de l’université de Lubumbashi.
, secrétaire à la WIM qui est
une plateforme des femmes œuvrant dans le secteur minier, secrétaire du
groupe thématique Mines au cadre de concertation Haut Katanga
TSHIBOLA MUFUTA. Annie:
CHARGÉ DE RECHERCHE
Diplômée en Informatique deGestion et en entreprenariatAgent de marketing à l’agence AvantageInternationalFormatrice des femmes entrepreneurs (autonomisation des femmes entrepreneurs)A ces jours : fonctionnaire de l’état au service de l’urbanisme
Monsieur GALABA KASADUMA Kas :
ADMINISTRATION ET FINANCE
KABEZYA VANESSA :
CHERCHEUSE
Diplôme de licence en DROIT PRIVÉ DE L’UNIVERSITÉ de Lubumbashi Expérience avérée dans la gérance financière en Agence .
YOGO CHEUSI VÉRONIQUE :
CHERCHEUSE
Diplômé de licence en Droit Privé de l’université de Lubumbashi. Expérience avérée dans l’administration et assistante.
NOS ACTIVITÉS
Nos actions et initiatives sont multiples et ambitieux
FISCALITÉ MINIÉRE
Rapport d’ÉVALUATION
des obligations fiscales et parafiscales de Tenke Fungurume Mining SA
La présente étude est une analyse du respect des obligations fiscales et parafiscales du projet minier Tenke
Fungurume Mining (TFM SA) et leurs impacts sur le budget de l’État et le niveau de vie de la population locale.
Développement de partenariat et utilisation des technologies
Travail en collaboration et en partenariat avec tous types d’organismes civiles et entreprises
Travailler en collaboration avec d’autres organisations de la société civile, les entreprises minières et les autorités locales pour développer des initiatives conjointes visant à promouvoir l’égalité des genres dans l’exploitation minière.
Innover en utilisant les technologies numériques et les plateformes en ligne pour diffuser des informations, mobiliser les femmes et promouvoir l’égalité des sexes dans le secteur minier. Création d’un service d’assistance juridique pour les femmes impactées par l’activité minière, pour les aider à faire valoir leurs droits en cas de litige ou d’abus.
PARTICIPATION DES FEMMES DANS LA TRANSITION ENERGETIQUE
Travail en collaboration et en partenariat avec tous types d’organismes afin d’intégrer le genre dans la transition énergétique
La transition énergétique et le genre sont des aspects importants à prendre en compte lorsqu’il s’agit de l’exploitation des ressources minières en République Démocratique du Congo (RDC). Cette transition crée une demande accrue des minerais stratégiques nécessaires a l’Energie renouvelable .
La RDC est un pays riche en ressources naturelles, notamment en minerais stratégiques tels que le cobalt, le cuivre et le coltan, qui sont essentiels pour la transition énergétique vers des sources d’énergie plus propres et durables.
Cependant, l’exploitation de ces ressources minières offre plusieurs opportunité notamment la création d’emplois, le transfert des compétences et des technologies d’une part , mais elle a souvent des conséquences néfastes sur l’environnement et les communautés locales, en particulier les femmes, d’autres part .
D’aucun n’ignore que les femmes sont souvent plus susceptibles d’être victimes de violations des droits de l’homme, de violences sexuelles et de discriminations liées à l’exploitation minière.
Ainsi , la transition énergétique en RDC ne pourra être durable que si elle est menée de manière inclusive et respectueuse des droits des femmes et des communautés locales. Il est donc essentiel de prendre en compte le genre dans toutes les étapes de l’exploitation des ressources minières, afin de garantir un développement durable et équitable pour tous.
Lutte contre la corruption
Entreprenariat Féminin
TRANSPARENCE ITIE
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NOTRE MISSION
LA DYNAMIQUE DES FEMMES SUR LES RESSOURCES NATURELLES
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