Dynamique des Femmes sur les Ressources Naturelles 

Association oeuvrant pour la promotion et l’intégration du genre dans la gouvernance des ressources naturelles en RDC 

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QUI SOMMES NOUS ?

La Dynamique des Femmes sur les Ressources Naturelles (DYFREN) a été créée en réponse à l’afflux croissant des investissements dans le secteur extractif en République Démocratique du Congo. Malheureusement, ces investissements n’ont pas contribué au développement économique et social, mais ont au contraire aggravé la pauvreté des populations locales, renforcé la marginalisation des femmes et exacerbé les inégalités de genre en favorisant le pouvoir économique des hommes.
 
Face à ce constat alarmant, DYFREN s’est donné pour mission d’intégrer la dimension genre dans la gouvernance des ressources naturelles en RDC et de militer pour une meilleure gouvernance de ces ressources. 
L’organisation s’engage à mettre fin à la marginalisation des femmes et aux inégalités qui découlent de l’exploitation des ressources naturelles.
 
Concrètement, DYFREN s’efforce de placer les préoccupations économiques et sociales des femmes au cœur des politiques décisionnelles et opérationnelles liées à la gouvernance des ressources naturelles. Elle œuvre également pour la mise en place d’un cadre de promotion et de protection des droits des femmes, notamment en garantissant leur consultation et leur participation dans les processus décisionnels et le développement des projets extractifs à grande échelle.

NOTRE MISSION 

Actions et initiatives pour contribuer à améliorer les conditions des femmes et promouvoir l’égalité des sexes dans le secteur minier en RDCongo

L’intégration et la prise en compte de l’aspect genre dans la gouvernance des ressources naturelles en RDC. 
Militer pour la bonne gouvernance des ressources naturelles de la RDC

Sensibilisation et plaidoyer

Développer des campagnes de sensibilisation novatrices  sur l’importance de l’intégration de l’aspect genre dans l’exploitation minière, à la fois pour les acteurs du secteur minier et pour les communautés locales

Monitoring sur les pratiques de RSE

Monitoring sur les pratiques de RSE des entreprises minières et leur impact sur les communautés locales et  des femmes en particulier

Formation et renforcement des capacités

Proposer des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques des femmes travaillant dans le secteur minier

MEMBRES

LES MEMBRES DYFREN

LUMBU FAILA CAROLE:

DIRECTRICE

Avocate spécialisée en droit des personnes, ayant à ce jour 16 ans d’expérience ;assistante de conseil à la Cour Pénale internationale .  bonne connaissance de la législation internationale sur les droits de l’homme.

activiste de droit de l’homme spécialisée dans les questions d’entreprises extractives en lien avec les droits humains des communautés ou personnes vulnérables, en particulier les questions les droits des femmes impactées par les activités extractives. 
Depuis 2006, elle a presté pour le compte de plusieurs Organisations Non Gouvernementales (Internationales et congolaises) comme personne ressource (Consultante) notamment en matière des droits humains en Rdc et au Mali .

ANAMONGA AURÉLIE: 

CHARGÉ DE PROGRAMME

Détentrice d’une licence en relation  international à la faculté des 
sciences politique et administrative de l’université de Lubumbashi.
, secrétaire à la WIM qui est 
une plateforme des femmes œuvrant dans le secteur minier, secrétaire du 
groupe thématique Mines au cadre de concertation Haut Katanga 

TSHIBOLA  MUFUTA. Annie:

CHARGÉ DE RECHERCHE

Diplômée  en Informatique deGestion et en entreprenariatAgent de marketing à l’agence AvantageInternationalFormatrice des femmes entrepreneurs (autonomisation des femmes entrepreneurs)A  ces jours : fonctionnaire de l’état au service de l’urbanisme 

Monsieur GALABA KASADUMA Kas :

ADMINISTRATION ET FINANCE 

Licencié en sciences économiques et gestion ; dans la filière gestion financière de l’UNILU
Maitrise des politiques et procédures dans l’administration et l’offre des services financiers 

Apte dans le coaching des staffs et gestion portefeuilles clients
Apte dans l’élaboration et l’exécution de budget ; suivi des performances et gestion de risques
Gout des chiffres et des calculs
Capacité à communiquer et à rapporter
Rigueur, intégrité et ponctualité

KABEZYA VANESSA :

CHERCHEUSE

Diplôme de licence en DROIT PRIVÉ DE L’UNIVERSITÉ de Lubumbashi Expérience avérée dans la gérance financière en Agence .

YOGO CHEUSI VÉRONIQUE :

CHERCHEUSE

Diplômé de licence en Droit Privé de l’université de Lubumbashi. Expérience avérée dans l’administration et assistante.

NOS ACTIVITÉS 

Nos actions et initiatives sont multiples et ambitieux 

FISCALITÉ  MINIÉRE
Rapport d’ÉVALUATION
des obligations fiscales et parafiscales de Tenke Fungurume Mining SA

La présente étude est une analyse du respect des obligations fiscales et parafiscales du projet minier Tenke
Fungurume Mining (TFM SA) et leurs impacts sur le budget de l’État et le niveau de vie de la population locale.

Voir Document

Développement de partenariat et utilisation des technologies 

Travail en collaboration et en partenariat avec tous types d’organismes civiles et entreprises

Travailler en collaboration avec d’autres organisations de la société civile, les entreprises minières et les autorités locales pour développer des initiatives conjointes visant à promouvoir l’égalité des genres dans l’exploitation minière. 



Développement de partenariat 
Innover en utilisant les technologies numériques et les plateformes en ligne pour diffuser des informations, mobiliser les femmes et promouvoir l’égalité des sexes dans le secteur minier. Création d’un service d’assistance juridique pour les femmes impactées par l’activité minière, pour les aider à faire valoir leurs droits en cas de litige ou d’abus.

Utilisation des technologies 

PARTICIPATION DES FEMMES DANS LA TRANSITION ENERGETIQUE 

Travail en collaboration et en partenariat avec tous types d’organismes afin d’intégrer le genre dans la transition énergétique 

La transition énergétique et le genre sont des aspects importants à prendre en compte lorsqu’il s’agit de l’exploitation des ressources minières en République Démocratique du Congo (RDC). Cette transition crée une demande accrue des minerais stratégiques nécessaires a l’Energie renouvelable .

La RDC est un pays riche en ressources naturelles, notamment en minerais stratégiques tels que le cobalt, le cuivre et le coltan, qui sont essentiels pour la transition énergétique vers des sources d’énergie plus propres et durables.
 







La transition énergétique et le genre
Cependant, l’exploitation de ces ressources minières offre plusieurs opportunité notamment la création d’emplois, le transfert des compétences et des technologies d’une part , mais elle a souvent des conséquences néfastes sur l’environnement et les communautés locales, en particulier les femmes, d’autres part .
D’aucun n’ignore que les femmes sont souvent plus susceptibles d’être victimes de violations des droits de l’homme, de violences sexuelles et de discriminations liées à l’exploitation minière.

Ainsi , la transition énergétique en RDC ne pourra être durable que si elle est menée de manière inclusive et respectueuse des droits des femmes et des communautés locales. Il est donc essentiel de prendre en compte le genre dans toutes les étapes de l’exploitation des ressources minières, afin de garantir un développement durable et équitable pour tous.
La transition énergétique et le genre
Lutte contre la corruption

Campagne de sensibilisation sur la lutte contre la corruption à travers l’autonomisation économique des femmes entrepreneures dans le secteur minier 
La corruption est un fléau qui entrave le développement économique et social de la République Démocratique du Congo (RDC). Les femmes entrepreneures sont particulièrement vulnérables à ce phénomène, car elles font souvent face à des obstacles supplémentaires en raison de leur genre.

Pour lutter contre la corruption et promouvoir l’autonomisation économique des femmes entrepreneures, la Dyfren met en place une campagne ciblée et efficace afin de sensibiliser les jeunes femmes entrepreneures aux dangers de la corruption et aux moyens de s’en prémunir a travers  de séminaires et d’ateliers de sensibilisation sur la corruption et l’éthique des affaires.

La lutte contre la corruption et la promotion de l’autonomisation économique des jeunes femmes entrepreneures en RDC sont des enjeux cruciaux pour le développement durable du pays. En mettant en place une campagne efficace et ciblée, la Dyfren croit  possible de créer un environnement commercial plus équitable et transparent, où les femmes entrepreneures pourront prospérer et contribuer activement à l’économie nationale.

Entreprenariat Féminin

Promotion de l’entrepreneuriat féminin dans le secteur minier en RDC
Promouvoir l’égalité des genres et l’autonomisation économique des femmes en encourageant leur participation dans le secteur minier en RDC, en encourageant la création et le développement d’entreprises dirigées par des femmes dans le secteur minier.et en renforçant les capacités des femmes entrepreneurs pour améliorer la gestion et la rentabilité de leurs entreprises.

A travers cette activité, la Dyfren vise à contribuer à l’autonomisation économique des femmes et à favoriser leur participation active dans le secteur minier en RDC, en créant un environnement favorable à l’entrepreneuriat féminin.

TRANSPARENCE ITIE 

IMPLICATION DES ORGANISATIONS FEMININES DANS LES ACTIVITES DE L’ITIE RDC

La Dyfren a organisé une série d’atelier  de formation sur l’analyse des rapports ITIE à l’intention des femmes leaders des organisations de la société civiles et a produit plusieurs memos à l’intention du secrétariat technique ITIE RDC ;

Et mène étude pour évaluer la mise en œuvre des exigences de la norme ITIE concernant la prise en compte du genre dans le processus ITIE en RD Congo ;

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Nos Actualités

MEMO DU HAUT KATANGA 

Memo des organisations de la société civile du haut Katanga sur l’analyse du rapport contextuel ITIE-RDC 2016








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FEMMES DANS LES MINES

La DYFREN a organisé du 27 au 28 mars 2019 une série d’ateliers sur les principales innovations de la nouvelle législation minière de la RDC : 
les opportunités, défis et perspectives de mise en œuvre effective. 
Deux ateliers ont été organisés à Lubumbashi et deux autre à Kolwezi.

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COMMUNIQUE DE PRESSE

Réinscription dans le calendrier de l’Assemblée Nationale de l’examen du projet de loi portant code minier révisé 
Garantir la représentation de la femme aux échéances des consultations tripartites à venir.




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ÉQUITÉ DU GENRE ET LA NORME ITIE 2023

La Dyfren salue les innovations dans la norme ITIE 2023 qui intègre le genre dans ses
principes, veillant ainsi à ce que les femmes soient incluses et représentées de manière équitable dans les processus de gouvernance et de gestion des ressources naturelles.


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